Strategiskt HR-arbete för ett hållbart arbetsliv, 15 Högskolepoäng

Strategic Human Resource work for a Sustainable Working Life, 15 Credits

Beslutad: 2026-01-22

Beslutande: Institutionen för individ och samhälle

Gäller från: V26

Kursens lärandemål

Kunskap och förståelse

• Redogöra för centrala teorier och modeller inom strategiskt HR-arbete.
• Förklara förhållandet mellan HR-strategier, policys och ett hållbart arbetsliv.

Färdighet och förmåga

• Uppvisa förmåga att kunna formulera en avgränsad forskningsfråga inom strategiskt HR-arbete.
• Kritiskt granska och värdera vetenskapliga källor inom strategisk HR.
• Tillämpa valda teorier på praktiska HR-fall/case.
• Uppvisa förmåga att kunna utforma och kommunicera förslag till förändringar i befintliga HR-policys, med stöd i teori och empiri.

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• Analysera HR-arbetets utmaningar och avvägningar i relation till verksamhetens policy
• Värdera HR-strategier utifrån hållbarsperspektiv

Behörighetskrav

30 hp inom huvudområdet personal- och arbetsvetenskap eller motsvarande.

Formerna för bedömning av studenternas prestationer

Kursen examineras genom:

• Skriftlig inlämningsuppgift med tillhörande muntligt seminarium
• Aktivt deltagande i workshop med tillhörande individuell skriftlig inlämning
• Skriftlig inlämning med muntlig examination i seminarieform med opponeringsförfarande

Närmare anvisningar, betygskriterier och tidplan för samtliga bedömningsmoment för ordinarie examination samt omprövning delges studenten skriftligt i kurs-PM vid kursens start.

Kursens innehåll

Kursen ger en fördjupad förståelse för hur HR-strategier utformas, implementeras och utvärderas i relation till organisatoriska mål och hållbarhetsperspektiv. Under kursen integreras vetenskapliga arbetssätt och kritisk granskning med teorier och praktiska tillämpningar. Studenterna arbetar kontinuerligt med ett verksamhetscase där tidigare teoretiska kunskaper sätts i relation till strategiskt HR-arbete och operativa utmaningar. Caset utgår från policyimplementering som kärna och låter studenterna analysera och hantera komplexa frågor som rekrytering, den tekniska utvecklingens möjligheter och hinder, AI-dilemman och arbetsmiljö, samtidigt som klassiska HR-frågor integreras i examinationsuppgifterna. Genom föreläsningar, workshops, seminarier och skriftliga uppgifter arbetar studenterna med att analysera, tillämpa och värdera HR-policyer och strategier i olika sammanhang. Undervisningen är utformad på olika sätt och examineras genom individuella och gemensamma uppgifter som är kopplade till kursens lärandemål.

Övriga föreskrifter

Betygsskala: Underkänd eller Godkänd

Undervisningsspråk: Undervisningen bedrivs på svenska.

Generella regler för examination vid Högskolan Väst finns på www.hv.se.

Om den studerande har ett beslut/rekommendation om särskilt pedagogiskt stöd på grund av funktionsnedsättning har examinator rätt att examinera den studerande i en anpassad examinationsform.

Nivå

Grundnivå

Successiv fördjupning

G1F - Grundnivå, har mindre än 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav

Huvudområde(n)

Personal- och arbetsvetenskap